适应性绩效，英文名为Adaptive Performance，是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。适应性绩效是指广义上的适应性行为，即当工作要求和条件发生变化时，个体在一个任务上的学习能够有效地迁移到另...
什么是适应性绩效 适应性绩效提出的背景 适应性绩效的内涵及相关理论
baike.com/2019-12-14
政府绩效是指政府在社会经济管理活动中的结果、效益及其管理工作效率、效能，是政府在行使其功能、实现其意志过程中体现出的管理能力，它包含了政治绩效、经济绩效...
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组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况。 组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效...
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绩效测量是指对已实施行为的效率和(或)效力尽可能最大化的量化可行性进行的检验。而绩效测量系统则是对已实施行为的效率和(或) 效力进行量化的系统。
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《绩效管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——快速提高绩效管理水平，科学地进行绩效考核，合理制订绩效奖励计划，妥善解决部门间以...
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绩效目标管理是管理专家彼得·德鲁克（Peter Drucker）1954年在其名著《管理实践》 中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。...
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《绩效管理》是普通高等教育“十二五”规划教材与高等院校人力资源管理专业教材系列丛书之一。全书共10章，主要包括绩效管理概述、绩效管理技术、绩效计划、绩效...
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